Il salario minimo per legge indebolisce il compenso, la contrattazione collettiva invece dà garanzie

“Il tema è molto sentito dalle nostre imprese cesenati – spiega il Gruppo di Presidenza Confartigianato (nella foto)-. Confartigianato è contraria  all’introduzione di un salario minimo legale,  perché l’esperienza della contrattazione collettiva – applicata a oltre il 96% dei lavoratori del settore privato – ha garantito, nel tempo, retribuzioni coerenti con i principi dell’articolo 36 della Costituzione, tutelando la dignità del lavoro e l’equilibrio economico delle imprese. Imporre per legge una soglia salariale unica significa ignorare le differenze tra settori, territori e qualifiche professionali, con il rischio concreto di livellare i salari verso il basso”.

“Il salario minimo legale, inoltre – prosegue il Gruppo di Presidenza Confartigianato Cesena –  non risolverebbe problemi strutturali come il lavoro nero e il dumping contrattuale, fenomeni che vanno invece contrastati con il rafforzamento della vigilanza e degli strumenti di controllo. Confartigianato richiama la centralità della contrattazione collettiva, la vera sede dove si determina non solo il giusto salario, ma anche un sistema di tutele integrative che nessuna legge può replicare: sanità integrativa, previdenza complementare, formazione, conciliazione vita-lavoro. La contrattazione collettiva di qualità– non è solo una somma di minimi salariali, ma un patrimonio costruito con equilibrio tra tutele per i lavoratori e sostenibilità per le imprese. Il legislatore dovrebbe incentivarla, non sostituirla. Il tema retributivo resti nell’ambito del dialogo sociale. Solo attraverso regole condivise e strumenti negoziali flessibili si può garantire equità, competitività e stabilità al sistema delle relazioni industriali”.